厚生年金,支給停止,企業型確定拠出年金,在職老齢年金制度

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企業型確定拠出年金で在職老齢年金制度に対応

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以下、ご説明します!!

在職老齢年金制度とは

60歳以上で老齢厚生年金の受給権のある人が、厚生年金被保険者として就労する場合、年金額と給与・賞与額により老齢厚生年金の一部または全部が支給停止される制度のことを「在職老齢年金制度」といいます。

ざっくりした考え方として・・・・
月の年金額とその月の給与を合計した金額が48万円(これを支給停止調整額といいます)を超えた場合、年金の全額あるいは一部が支給停止されるという制度です。

場合によっては、何十年も掛けてきた厚生年金が全く貰えなくなります

ではどんな場合に、厚生年金が全額支給停止するのでしょう

年金を月額17万円受給している人が、賞与を含めた報酬を12等分した額が65万円以上の場合、月額年金は0円、つまり、全額停止になってしまいます。

これら減額や停止された分は、報酬を受け取らなくなったとしても、さかのぼって支給されることはありません。

役員報酬と在職老齢年金制度

上記のように、月額65万円の役員報酬を受け取っている社長等が、厚生年金を受給できる年齢を迎えたとしても、月額年金額が17万円以下の場合、在職老齢年金制度により厚生年金が全額停止になってしまいます。

月額17万円超の年金受給権がある人で、やっと5千円ぐらいの年金を受け取れることができます。。。。

社長!大丈夫ですか?

一般の従業員さんなら比較的大丈夫かもしれません。
なぜなら、定年退職を迎えて再就職したとしても次の職場で月額65万円以上の給与を貰える可能性は少ないからです。

しかし、社長などの役員さんは65歳になっても退任しない可能性が高いでしょう
そして、社長などの役員さんは65歳になったとしても役員報酬を減額しない可能性が高いのではないでしょうか

その場合、何十年も掛けてきた厚生年金が全く貰えなくなります
しかも停止された年金は、たとえ報酬を受け取らなくなったとしても、さかのぼって支給されることはありません。

だからこそ企業型確定拠出年金の導入が必要なのです

役員報酬の一部を企業型確定拠出年金の保険料に回して積み立て運用し、その分は自己資産として保全する。という選択肢を選ぶのはいかがでしょうか。

たとえば・・・

 65万円の役員報酬のうち55,000円を企業型確定拠出年金の保険料として別に運用します。

すると55,000円が社会保険料の算定外の扱いとなり、595,000円として社会保険料が計算されますので、当然社会保険料も下がります。

また、企業型確定拠出年金の保険料55,000円は、非課税になりますので税制上でも優遇されます。

企業型確定拠出年金の年金は在職老齢年金制度の対象外ですので、役員報酬を受け取っていてもそのまま受給できます。

反対に、 税制的には公的年金等控除においては対象になりますので、税の軽減にもなります。

このように、在職老齢年金制度の観点からも、企業型確定拠出年金は検討に値するといえます。

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